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研习背景：
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目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照员工手册、规章制度对劳动者作出了相应的处
理，劳动者不服而引发的。在此类案件中，企业制订的员工手册、规章制度往往会成为案件审理的焦点
。据调查，目前规范的企业员工手册、规章制度并不多见,一些员工手册中条款定义含糊, 难以操作,成
为一纸空文;更有一些员工手册成为员工申请劳动仲裁的的举证材料……如何编写合法有效的员工手册？
如何制定一套合理、可操作的人事制度？在法律有效的空间内我们如何操作才能保证企业的正常运作？
欢迎您参加本次研讨，通过专业讲师的正确指引和HR同行的经验分享，及时修正企业规章，规避劳动风
险，降低管理成本。
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目 标：
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1、理解和掌握员工手册和规章制度的基本知识和制订的基本方法、原则；
2、掌握制订员工手册和规章制度的必备技巧和具体内容；
3、避免制订员工手册和规章制度时的常见误区，避免劳动法风险；
4、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理能力；
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专-家-介-绍：黄先生
广州市劳动与社会保障局原劳动关系处仲裁专家黄先生，华南地区知名的劳动仲裁专家，深韵广东省
各地劳动法律、法规,黄先生现任广州市劳动争议仲裁委员会仲裁员，长期担任劳动仲裁管理官员，代
表政府调停、处理了多起棘手的劳动争议案件，其权威、专业的形象已深入人心；丰富的劳动仲裁经历
加上他对劳动法律法规的深入研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好
评。
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（一） 员工手册撰写与风险规避 1、制定员工手册的方法
2、员工手册涉及到的法律条款 （二） 人事规章撰写与风险规避 1、制定人事制度的程序及准则的设定
2、违纪员工的处理程序和证据要求
3、违纪典型案例企业败诉分析
1、员工手册中有效纪律约定的撰写技巧
2、在处理违纪员工时如何运用员工手册防止争议的发生
3、如何约定给予员工的社会福利待遇
4、如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度
5、如何约定员工违纪违章的处罚
6、如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议
7、如何约定竞业禁止协议及赔偿
8、如何结合企业规章制度对员工加强管理
9、如何规范高层管理者和关键岗位员工的劳动合同
10、劳动合同如何约定“三调”
11、新法新规定对劳动争议发生之日的界定
12、拖欠工资争议（几种情形）的新法新规定
13、工时制度和加班工资政策的把握
14、工资支付管理及风险防范 （三） 劳动合同撰写与风险规避 1、劳动合同的订立原则及注意事项
2、劳动合同所涉及的法律问题及应对措施
3、合同续签或终止
4、违约或违法在先的补正
5、有固定期限合同变更无固定期限合同问题
6、如何追究员工的违约责任
7、年终如何正确与员工解除劳动合同
8、开除、除名、辞退、解除劳动合同中的举证责任与程序问题
9、如何与核心员工签订离职保密协议 |
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