【研讨特色】：劳动合同订立中的风险与有效控制、劳动合同履行与变更中的风险与有效控制、劳动合同解除、终止中的风险与有效控制、经济补偿金、违约金和赔偿金在劳动合同管理中的运用技巧、劳动合同最新立法趋向及企业应对策略——《劳动合同法》送审稿中热点问题透析。　　　　　　
【研讨对象】： 人力资源部等对此课程感兴趣的相关人士等

【研讨内容】：
1. 劳动合同法草案二稿调整趋势与应对
《劳动合同法》二审稿立法调整思路和发展趋势解析
《劳动合同法》二审稿与现行法律规定
《劳动合同法》一审稿的对比
企业招聘用工体系在新法律模式下的必要调整
新法律模式下企业商业秘密保护体系的调整
企业员工解聘机制对新法规的适应方案
绩效评估考核体系在新法律模式下的调整方案
企业薪资体系在新法律模式下的重新设计
老工龄员工劳动合同的重新设计、劳务派遣....
2. 参会单位热点问题答疑、交流、探讨
3. 年终六大高发劳动争议问题研讨
如何有效调级、调岗与调薪
年终奖金、双薪等福利措施可能带来的法律风险
如何追究员工的违约责任
如何与核心员工签订离职保密协议
正确辞退员工及离职员工面谈
如何解决劳动争议仲裁时效起算点及辞退决定送达难的问题
讲师简介：魏老师,中国人力资源开发研究会特约讲师，美国认证协会“注册国际高级人力资源专家”认证讲师，长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，在上海、北京、深圳、广州、苏州、南京等地成功主讲百余场劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程，受训学员数千人。曾为蒙牛乳业、通用电气、中国五矿、美国强生、IBM、阿尔斯通、贝尔阿尔卡特、飞利浦电子、联想、宝钢、阿迪达斯、马士基、施耐德、拜耳、李宁体育用品、中国银行、东方航空、微创软件、中国电信、国美电器、易初莲花、友邦保险、中外运敦豪、无锡尚德太阳能等数百家大型企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训、顾问等服务