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能力管理与素质模型
能力管理与素质模型

　上课时间： 2007-12-9 至 2007-12-10 课程编号：7779
　授课地点： 广州, ·打印课程提纲
　学习费用： 3600 元/位 ·打印报名表格
　培训对象： 企业中高层管理人员、HR部门成员、相关部门成员
　课程信息：
　 一、素质模型简介
1．企业人才管理常见的挑战
2．为何管理所需要的素质
3．组织素质与个人素质
4．什么元素构成素质/素质的类型
5．冰山模型
6． 技术素质与行为素质
7．何为素质词典
8．素质模型的价值
练习：素质分类练习
二、行为素质模型的建立步骤和工具
1.确定行为素质组合
a)确定公司级的行为素质组合
b)确定职位族的行为素质组合
c)确定职位的行为素质组合
2.划分每项素质的等级
3.描述每种行为素质的不同等级的要求
4.建立行为素质词典
5.行为素质建立的基本方法
a)BEI—行为访谈法
b)Benchmark―标杆法
练习：行为素质词典建立练习
三、技术素质模型的建立步骤和工具
1.确定技术素质组合
a)确定公司级的技术素质组合
b)确定职位族的技术素质组合
c)确定职位的技术素质组合
2.划分每项技术素质的等级
3.描述每种技术素质的不同等级的要求
a)建立技术素质词典
b)技术素质建立的基本方法
c)专家访谈法
d)流程分析法
练习：技术素质词典建立练习
四、建立素质模型的评估体系工具
1.建立职位素质要求档案
2.设计素质测试评估体系
a)设计行为素质测试评估体系
b)设计技术素质测试评估体系
练习：行为素质测评体系建立练习
五、素质模型的应用工具
1.员工发展计划
a)员工个人素质备案/个人素质评估表
b)差距分析
c)建立人员发展计划
2.素质模型与薪酬的结合/基于素质的薪酬体系
a)3P薪酬体系简介
b)基于素质的薪酬确定
3.基于素质的招聘选拔
a)根据素质选择测评工具和测评方法
b)结构化面试
4.基于素质的继任计划
5.基于素质的培训和发展/职业生涯规划
六、何时改变素质模型
 
　

作者：佚名    课程来源：互联网    点击数：    更新时间：2007-3-23 课程录入：21emrclub    责任编辑：21emrclub 
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