时　间：	2007年9月15日
地　点：	无锡
费　用：	1000元/人
详细介绍
培训目的：	规章制度是企业的“内部立法”也是企业常用的管理工具，有效的规章制度其作用毋庸置疑。但事实上有的企业根本没有规章制度；也有的企业规章制度是照抄了法律的规定；还有许多企业的规章制度有违法之处却浑然不知；……因此造成大量的企业在适用规章制度处理处分员工时产生了劳动争议，绝大多数都以企业的败诉而告终。新《劳动合同法》对规章制度有何要求？企业的规章制度该如何制订？如何判断现有的规章制度是否有效？如何使之长期有效？通过本课程使学员掌握：整套规章制度的制订架构和主要内容、规章制度的制订方法、技巧和避免常见的法律问题、用新法审查规章制度的方法、如何使规章制度长期有效的技巧。
学员对象：
授课专家：	陆敬波
课程特色：
课程内容：	一、规章制度简介 1、规章制度的地位 2、规章制度的制订程序和一般框架 3、规章制度的生效要件 二、用新《劳动合同法审查》规章制度的有效性（人力资源管理制度） 1、日常管理制度 ◆招聘、工时、考勤与加班、休息休假与年假管理 2、薪酬福利制度 ◆(特殊福利 / 同工同酬 / 及时足额 3、培训与考核制度 ◆培训与服务期 / 服务期与违约金 / 服务期与工资调整 4、用工合同管理制度 ◆合同订立流程 / 试用期 / 劳动合同期限/劳动合同的无效 / 主体自身变化与合同效力存续 / 劳动合同的变更/ 劳动者无因解约权 / 劳动者有因解约权 / 用人单位非过错性解约/裁减人员 / 劳动合同的终止 / 经济补偿金/ 工作交接 / 非全日制用工合同管理 5、保密制度     ◆保密范围 / 竞业限制 / 脱密期 6、安全卫生制度 7、员工奖惩制度 8、员工申诉与纠纷的处理制度 三、规章制度的适时审查与修订 新《劳动合同法》下的劳动争议处理及风险防范
专家介绍：	陆敬波先生著名劳动法专家，江三角律师事务所合伙人、主任。劳动法苑主任、《劳动法苑》（中文版）总策划、“EMPLOYMENT LAW HORIZON”总策划。上海市浦东新区政协委员，上海市浦东新区十大杰出青年律师。上海市法学会劳动法研究会执行副总干事；上海市工商联（上海市商会）法律顾问；上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员；亚太总裁协会中国分会人力资源委员会主任。首都经贸大学劳动经济学院兼职教授；北京市法学会劳动和社会保障法学研究分会特邀理事。受人大常委会、法学会、中国企业（家）联合会等的委托，多次参与《劳动合同法》立法建议和讨论。应邀为中央电视台、东方卫视、《新民晚报》、《新闻晨报》、《东方早报》、《求职周刊》、《人才市场报》及《劳动报》等发表各类点评、评论等数百余次。长期从事劳动法律、法规的研究和实践，并善于将研究和实践的成果用于对各类用人单位的专业培训，培训的突出特点是针对性和实用性强。
培训形式：
联系方式：	联系电话：010-51292062-12　 谢广坤 电子邮箱：emrxgk@126.com 在线咨询：MSN：emrxgk@hotmail.com 在线报名>>>
客户评价：
备　注：
发布方：	世纪国研管理机构　　北京世纪国研经济管理咨询中心