时　间：	2008年10月23-25日
地　点：	北京
费　用：	2800元/人 （培训费、资料费、证书费、午餐费）住宿统一安排费用自理；
详细介绍
培训目的：	☆本教程按照国际职业标准对企业培训师进行全面专业训练； ☆了解培训师的角色和必备能力； ☆掌握企业培训师的专业表达技巧； ☆掌握企业培训师的教学互动技巧； ☆掌握企业培训课程开发和设计流程；
学员对象：	教练型企业领导、专兼职培训师、培训管理人员、HR经理、职业经理人、院校老师
授课专家：	高老师
课程特色：	☆ 小班制授课，学员人数安排30人以内； ☆ 训练师贴身辅导，看得见的进步； ☆ 标准化、结构化的课程体系，要点突出、脉络分明，全面打造卓越的企业培训师； ☆ 授课与示范、研讨、演练、录像回放、现场点评紧密结合； ☆ 多种手段综合运用，学习更快乐、效果更彻底；
课程内容：	一、培训师与学习型团队  1、培训造就卓越团队  2、成就他人必先提升自我  3、培训师风格选型  4、学员类型解析  5、演练：1分钟MINI课程演练、       1分钟演练点评 二、培训师呈现技巧训练 1、培训师的职业形象 2、培训师的必备素质 3、培训师的自我认知 4、克服怯场五大方法 5、培训师职业表达技巧 6、培训师自我介绍要领 7、导入设计五种； 演练：1分钟开场白 8、收结设计五种； 演练：1分钟结束语 9、培训师肢体语言表现技巧 三、培训师培训教法训练 1、培训方法应用要领 2、课堂讲授法 3、现场演示法 4、游戏带动法 5、头脑风暴法 6、案例分析法 7、七步教练法 8、2分钟MINI课程演练 2分钟MINI课程演练点评   四、培训师现场组织与掌控训练 1、培训组织流程的五个阶段 2、培训组织流程设计 3、培训现场管理的七种身份 4、培训现场的应变技巧 5、培训现场掌控的五种方法 6、研讨:现场学习团队组建   五、 培训师教学互动能力训练 1、体验式培训 2、启发式培训 3、互动式培训 4、沙盘式培训 5、精彩点评技巧 6、演练：3分钟MINI课程演练 3分钟演练点评   六、课程开发与设计能力训练 1、培训课程开发流程 2、标准课程结构模型 3、主体结构设计四种 4、颠峰设计与特效营造 5、培训教案制作 6、培训课件制作 7、演练：MINI课程设计实践
专家介绍：	高老师 美国管理认证协会授权CIPTT讲师；九年的咨询行业经验，在人力资源管理咨询中人事测评、人力资源体系建立、企业培训系统建设等方面有着丰富的操作经验。曾为天润集团、山西江南餐饮集团、日邦印刷、京华时报社、泰士特、中房集团、万丰房地产公司、乾丰置业、三能达集团等众多大型企业提供培训、顾问咨询等工作。
培训形式：	小班制授课，每期学员24-30人，授课与研讨、演练相结合；
联系方式：	咨询电话： 010-82864017－22 电子邮箱： emrchenxw@vip.sohu.com MSN：      emreqpx@hotmail.com Q Q：      18055362 在线报名>>>
客户评价：
备　注：
发布方：	世纪国研管理机构　　北京世纪国研经济管理咨询中心