时　间：	课程日期 课程名称 4月10日 课题一、工时休假管理法律实务和企业内部制度分析                          5月15日 课题二、员工离职管理中的法律问题和常见误区                              6月12日 课题三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分析解读和实务操作          6月13日 课题四、因工受伤和人身意外伤害处理法律实务和常见误区
地　点：
费　用：	2000元/人/日（标准价）  套课优惠价：一次性购买全套课程，享受套价8折优惠（6400元/套）
详细介绍
培训目的：	课题一： q       掌握中国法律对工时休假的基本规定 q       了解加班工资计算方式 q        依法制订合乎企业实际的考勤休假制度 课题二： q       掌握离职管理流程中的法律要点 q       纠正习惯性的违规操作 q       避免常见的离职法律纠纷。 课题三： q       了解劳动争议处理的最新法律 q       掌握劳动争议处理的基本技巧 课程四： q       了解现行法律对工伤的基本规定 q       掌握工伤认定和处理基本知识 q       区分人身伤害和工伤的不同后果和不同处理模式
学员对象：	q       人力资源部经理、主管及其他相关人员 q       企业法务部门经理、主管及其他相关人员
授课专家：	董保华
课程特色：
课程内容：	课题一： 工时休假管理法律实务和企业内部制度分析 培训时间：4月10日9：00-16:30   2008年1月1日，中国新的法定节假日和带薪年休假制度开始实施，中国企业的工时管理制度面临重大调整，企业年休假制度需要按照新法重新设计。随着《劳动合同法》、《劳动争议法》和新的休假制度的实施，因为工时、休假和加班引发的争议大量出现。工时管理是人力资源部门的基础工作，但引发的争议屡见不鲜，大量公司因为工时管理引起的集体罢工事件不停的提醒着人们，任何先进的制度设计都必须接受本土法律的改造。如何设计建立考勤和加班制度，如何处理高管、白领的频繁加班，如何申请和使用特殊工时制度，如何管理名目繁多的休假并建立规范的制度体系？专家精心设计的实务训练课程，将让您在具体的案例实务操作中重新审视劳动法律的具体规定。          课程内容： 一、工时管理制度 q       标准工时制度的基本规定 q       综合计算工时制度的工时测算 q       不定时工时制度的使用技巧 q       计件工时制度的定额确定和工时计算 二、休假管理制度 q       法定节假日的工资待遇 q       事假的工资计算 q       婚假享受和假期待遇 q       丧假享受和假期待遇 q       不同地区产假及相关假期的假期时间和假期待遇 q       探亲假的适用范围和假期待遇 q       年休假制度的制订技巧 三、延长工时制度 q       企业加班程序和加班时间控制 q       加班工资计算 q       特殊工时对加班管理的要求 q       降低加班成本技巧 q       企业内部加班制度设计         课题二： 员工离职管理中的法律问题和常见误区 培训时间：5月15日9：00-16:30   ——离职管理是员工离开企业的最后一道关口，是避免劳动争议的发生的关键程序。员工离职有多种类型，不同的离职类型有不同的管理要点。   企业的人员流动日益频繁，因离职而产生的争议也飞速增加，防范员工突然离职给企业带来的经营风险和法律风险对企业而言就成了非常重要的问题。离职补偿如何计算？企业的离职协议和离职通知应如何起草，离职通知应当在何时发出，离职通知发出后是否可以撤回？离职时如何进行工作交接、待遇结算，交接不清如何处理？离职手续应当如何办理，拖延办理会有何种法律后果？本课题将详细介绍。   课程内容：   一、离职类型 q       劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析 q       解除和终止劳动合同的基本类型介绍 二、离职补偿 q       经济补偿金类型 q       经济补偿金计算实务操作训练 三、离职文本 q       辞退员工通知书的起草要点和实务训练 q       劳动合同解除协议的起草要点和实务训练 四、离职通知 q       离职的时间选择和提前通知期的合法使用 q       企业通知离职的方式选择和不同处理 q       离职通知撤回的法律分析 五、离职交接 q       离职工作交接和财物交接程序和争议处理 q       离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理 六、离职手续 q       退工手续和档案保管的依法处理 q       拖延办理离职退工手续的法律风险 q       离职冲突分析与处理策略       课题三： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分析解读和实务操作 培训时间：6月12日9：00am-16:30pm   ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》经三次审议，已于2007年底正式通过，中国的劳动争议处理程序发生重大变化。《劳动合同法》带来了人力资源管理大变革，《劳动争议调解仲裁法》又将带来什么？   据全国人大统计，企业在劳动争议案件中败诉率超过80%，同一个劳动案件，仲裁和诉讼可能出现截然相反的结果，孰对孰错，谁是谁非？一起失败的劳动案件，足以摧跨一个企业。 《劳动争议调解仲裁法》紧随《劳动合同法》通过公布，全面改变了劳动争议处理的规则，中国企业将在2008年面对前所未有的劳动争议新局面。 在劳动关系日趋多元化、劳动法规日趋复杂化的今天，应对劳动争议已经成为企业的必修课。   课程内容：   一、新法变化分析 q       《劳动争议调解仲裁法》立法思路和主要特点 q       劳动争议处理新旧模式的变化 q       劳动争议案件的基本范围 q       企业和员工多种争议类型分析 二、劳动争议案件的处理程序 q       劳动争议程序和一般民事案件程序的区别 q       劳动争议案件的管辖地域确定 三、劳动争议案件的时效规定 q       劳动争议案件时效和中断中止 q       劳动争议发生之日的确认 q       时效计算实务训练 四、劳动争议案件的举证技巧 q       劳动争议案件的举证责任分配 q       劳动争议案件的证据规则 五、劳动争议案件训练分析 q       劳动争议案件全流程的实际操作训练     课题四： 因工受伤和人身意外伤害处理法律实务和常见误区 培训时间：6月13日9：00am-16:30pm 劳动者工作中受伤是否可以同时获得工伤待遇和意外伤害赔偿呢？企业在了解工伤处理实务的同时，也必须掌握在员工发生意外伤害时的处理技巧。   课程内容：   一、适用范围 q       意外伤害和工伤的不同适用范围和实践区别 q       工伤费率的确定和调整机制 二、事故认定 q       工伤认定的基本要件和七种情形 q       视同工伤处理的伤害情形 q       工伤认定的基本程序 q       人身损害和工伤的竞合情况及由此带来的法律后果 三、伤残鉴定 q       劳动能力鉴定主体和实施程序 q       人身损害和工伤的鉴定标准区别 四、伤残待遇 q       工伤停工留薪期待遇和伤残待遇标准和实务训练 q       工伤待遇中企业和社保部门的费用分摊 q       伤残员工的劳动合同管理 q       工伤待遇和人身损害赔偿的内容区别和费用比较 五、争议处理 q       工伤争议和人身损害赔偿争议的争议时效和处理程序区别 q       工伤争议的特殊处理机制
专家介绍：	董保华先生现任华东政法学院教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、上海市蓝白律师事务所律师、华东政法学院劳动法律服务中心主任。 曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。 1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著约400余万字。撰写劳动法方面的著作主要有《劳动的法律保障》、《中国劳动法学》、《劳动法教程》、《“劳工神圣”的卫士──劳动法》、《社会保障法律制度》、《劳动法原理》、《劳动法论》、《劳动关系调整的法律机制》、《社会法原论》、《劳动合同研究》、《社会保障的法学观》、《劳动法精选案例——六重透视》、《劳动关系调整的社会化与国际化》、《劳动力派遣》、《十大热点事件透视劳动合同法》、《最新劳动合同法案例解读》（中英文版）、《劳动合同法的软着陆》等。公开发表论文200余篇，其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100多篇并有50多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖；同时，还主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。 董保华教授善于处理劳动法领域疑难案件，在兼任众多社会工作的同时还担任了强生、家乐福、上海市企业家联合会等数十家公司企业的常年法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲课，具有丰富的讲课经验，有极强的理论知识与实际操作经验。
培训形式：
联系方式：	联系电话：010-51292062-20   谢小姐  82864018 电子邮箱：emrxgk@126.com MSN：       emrzhenglanmin@hotmail.com QQ：         840733149 在线报名>>>
客户评价：
备　注：
发布方：	世纪国研管理机构　　北京世纪国研经济管理咨询中心