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共14个学时
一、中国高科技企业股权、期权激励现状和趋势
◇ 几个典型案例:各种激励模式的优缺点 ◇ 高科技企业实行股权期权激励的必要性和紧迫性、实践误区
◇ 中国高科技企业实行股权期权激励的现实障碍
·法律障碍 ·股票和股份来源 ·行权问题 ·期权的行权价格 ·公司法人治理结构等
◇ 应对策略和措施 ◇ 高科技企业股权期权与一般企业的区别
二、高科技企业的股权激励
◇ 股权激励概述:国内股权激励三种主要模式（武汉模式、上海模式、北京模式）及评价
◇ 常用股权激励模式、操作步骤、案例解析：
·分红权（虚拟股份）：某化学公司案例 ·分红回填股份：某科技公司案例
·管理层收购MBO：粤美的MBO案例 ·优先购买股份 ·赠予股份 ·员工持股
◇ 股权激励模式比较－互动研讨： ·各激励模式有哪些优缺点？ ·分别适应哪类企业？
◇ 不同规模的高科技企业股权激励模式如何选择？
◇ 不同发展阶段的高科技企业股权激励模式如何选择
◇ 案例分析：高新技术企业“分阶段多模式股权激励”模拟设计
三、高科技企业的股票期权激励
◇ 期权激励与股权的比较
◇ 股票期权设计与实施要素：关键环节、设计要素、要素基础分析
◇ 期权方案实施步骤和要点: 为什么虚拟股票期权比较适合非上市公司？
◇ 案例分析：2000年摩托罗拉激励方案
◇ 案例分析：某非上市高科技集团高管及核心人员长期激励案例（虚拟股期股）
四、高科技企业的股份期权激励
◇ 股份期权激励制度的广泛应用前景（适合非上市公司和上市公司非流通股）
◇ 股份期权计划设计的关键环节和设计要素 ◇ 股权期权计划的实施步骤
◇ 案例分析:股份期权案例分析及讨论 ◇ 实战工具:股权期权技术书文本、股份期权授予协议书文本
五、高科技企业的技术股份激励
◇ 技术股份概念、原理和特殊性 ◇ 技术入股常见有哪些问题？
◇ 如何细分技术股权？ ◇ 技术股激励设计和实施时需重点考虑的因素
六、深度比较：各类股权期权的异同
◇ 实股vs.虚拟股 ◇ 现股vs.期股 ◇ 期权vs.股权 ◇ 股份vs.股票
七、6步法――高科技企业股权期权激励设计的实操步骤
◇ 定原则：动态原则、激励期限与激励力度原则、弹性原则、激励与约束原则等
◇ 定对象：高管、核心技术人员，还是营销骨干？激励对象应该是动态的还是静态？
◇ 定数量：如何分配股份、期权额度和数量？既不缺乏激励力度，又避免过度激励，稀释股权
◇ 定价格：如何确定价格？内部市场价格VS 外部评估价格
◇ 定时间：股权、期权激励计划中的时间安排？
◇ 定方式：如何确定行权方式？
八、股权期权激励的几个重要问题及处理方法
◇ 股权期权激励下的绩效管理 ·案例：行权的时候需要考核吗？
◇ 如何在激励的同时设计限制性条款？ ·激励期与任职期时间 ·年度考核 ·案例：待权表设计
◇ 股份/股票来源、购股方式、退出机制、管理机构及操作
·案例：某集团高管退出机制设计 / ·案例：借助合理的“财务杠杆”
◇ 股权期权的会计处理及有关问题 / ◇ 股权期权的税务问题 ◇ 实施股权、期权激励的法律问题 九、互动讨论及问题解答 | 
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